按：“快乐邦信”是邦信公司企业文化口号，其内容包括“快乐邦信、阳光邦信、创新邦信、和谐邦信、效率邦信”。以往的宣传中曾对“快乐邦信”企业文化进行过充分阐释，本文对“阳光邦信”内涵予以解读。

　　把“阳光”作为企业文化内容，是一个组织胸怀宽阔、作风坦荡、有社会责任感的表现。
　　阳光，就是朝气蓬勃，奋发向上。一个企业就像一艘航船，市场的海洋风云变幻，什么情况都可能遇到。面对困难，企业除物质上做好应付的准备外，精神上充满“阳光”，始终保持勇往直前的状态，也是战胜困难，走向胜利的法宝。2006年9月，邦信公司在受托追偿可疑类资产、收购重庆包等业务上正干得如火如荼，财金[2006]76号文件下发，政策变化，关联交易受到限制。但邦信公司没有在突如其来的困难面前怨天尤人，仍然以积极的态度面对，一方面令行禁止，坚决执行上级精神；另一方面调整思路，开拓新业务，结果到年底仍然超额完成了董事会确定的利润指标。如果面对困难消沉退缩，那能有这样的好结果吗？
　　阳光，就是信息透明，政务公开。把公司的方针目标、政策规定、规章制度、操作程序，统统向员工公开，是相信群众，尊重群众的表现，也是依靠群众、发动群众的手段，同时还是群众参与、群众监督的方法。邦信公司把所有制度文件都共享，特别是通过ISO认证，公司管理更加规范，将制订或转换程序文件48份，汇集成册，发到各部门、挂在共享上供员工随时查阅和对照执行。政策的高透明度使员工明确公司发展方向和个人努力方向，知悉政策规定和操作程序，办事效率高了，管理成本低了，经营效益自然就好起来了。
　　阳光，就是依法办事，规范操作。只有依法合规，才能经得起政策的检验、历史的检验，所作所为才能拿到太阳底下来“晒”。邦信公司就是以这样的标准和要求来塑造企业的“人格”。邦信公司将依法合规作为企业的生命线，认真贯彻党的方针政策，严格执行国家的法律法规，坚决按股东和董事会的决议办事，并在上述精神的指引下制定企业的战略定位、发展规划、业务方向、规章制度，决不搞上有政策、下有对策和表面一套、私下一套的行为。即使行为上出现错误，也敢于正视错误，不遮遮掩掩，坚决予以纠正。邦信公司坚持在依法合规前提下，开拓业务，谋求发展。
　　阳光，就是承有抱负，敢于担责。企业是经济社会的细胞，应当有益于社会经济发展。作为有中国特色的社会主义市场经济体系中的国有企业，更应当有崇高的社会抱负和责任感，这就是要做有利于社会经济发展的事，有利于国家强盛的事，有利于人民生活的事，而决不能为了企业自身利益而损害社会、国家、人民的利益。在这个前提下，企业自身、股东、员工都会受益，因为企业、股东、员工的利益在本质上与社会、国家、人民的利益是一致的。邦信公司承有此抱负，也敢于对企业自身行为负责，也要求员工对自己的行为负责，从而打造过得硬的社会形象。
　　阳光的本质是诚信，这是邦信的核心价值观，是邦信企业文化的灵魂。诚信带来快乐，因为诚信的集体心胸坦荡，表里如一，快乐在坦荡中生长；诚信带来信誉，因为诚信的集体一诺千金，令人信赖，信誉在守诺中发展；诚信带来力量，因为诚信的集体相互信任，团结一心，凝聚力强，力量在团结中增强；诚信带来效益，因为诚信的集体有责任感，乐于奉献，企业效益和社会效益在奉献中扩大。邦信公司教育和要求每一位员工诚信为本并成为自觉行动，个体的诚信集合成组织的诚信，邦信就拥有了一笔无可估量的宝贵财富，邦信的成长和发展就奠定了坚固的精神和行为基础。