把快乐作为企业文化，乍一听令人惊诧，细一思量，却很有内涵。

　　快乐是一种自信。只有对目标、对前途、对事业充满信心的人，才能保持快乐的心境。自信的人，在夜航的大海里能看到明亮的航标灯，在困苦的境遇时能看到胜利的红旗，在竞争中能勇敢迎接挑战，在拼搏中有必胜的坚强决心。“自信人生二百年，会当水击三千里”，这是一种何等气派的豪迈！

　　快乐是一种革命的乐观主义精神。在快乐的人面前，并不是没有困难，而是没有惧怕困难的畏缩和悲观。快乐人藐视困难，把困难当作练兵的沙场、锤炼钢铁的熔炉，再大困难也不会皱眉头。这就是一种革命的乐观主义精神。革命先烈不就是靠这种精神取得了井冈山斗争的胜利、红军长征的胜利、抗日战争的胜利、解放战争的胜利吗？有了这种精神，还有什么艰难困苦不能战胜呢？

　　快乐是一种有效率的工作方法。大家都知道，人在忧愁时，脑袋发紧，思维混沌，做事打不起精神，工作拿不出干劲，甚至还容易发生差错，哪还有效率可言？而快乐，则让人有一个良好的精神状态，思维放松，工作轻松，劲头百倍，效率倍增。

　　快乐是一种和谐的氛围。只有在和谐的氛围里，人们才能快乐起来。团结、友爱、关怀、互助，就是这样一个和谐的氛围。缺乏这种氛围，相互勾心斗角，你能快乐得起来？所以，建立快乐的企业文化，就是建立这样一种和谐的氛围。这正体现了与建设和谐社会、创建精神文明相一致的目标，是社会进步的不断追求。

　　快乐是创造佳绩的果实。完成了任务，达到了目标，实现了理想，肯定会给你带来莫大的快乐。任务、目标、理想，靠奋斗去收获。人们在奋斗中创造佳绩、获得快乐，快乐又激励人们去奋斗、创造更好的业绩，不断推进，其乐无穷！

　　总经理室倡导快乐邦信，领导说，心情不好你就休息一天、两天或更多天，不需要什么理由。心情不好上班也干不好工作。但你总是心情不好，就与邦信文化不合拍了，你就要考虑另谋前程。邦信是总公司新成立的转型平台，前进的道路上肯定有许多沟沟坎坎，他们以快乐为企业文化，笑对困难，勇往直前，创造佳绩，收获快乐。有这样一支朝气蓬勃、信心十足的队伍，完全可以相信，困难不可能难倒他们，艰苦不可能吓倒他们，唯有胜利朝他们招手，鲜花向他们微笑！